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| 如何完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道? | |
| 2022/2/23 10:40:01 人力資源社會保障部政務微信公眾號 佚名
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如何完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道?
為了不斷壯大創(chuàng)新型、應用型、技能型的技能人才隊伍，營造更好的社會氛圍，《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》專門就完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道提出了明確要求。一起來看↓
01 完善技術工人職業(yè)發(fā)展通道 要打破目前的“天花板”“隱形門”，形成技能人才的縱向職業(yè)技能等級階梯，探索拓展技能人才“新八級”職業(yè)技能等級制度;橫向是技能人才和專技人才等相應的人才可以貫通發(fā)展。
02 完善技能人才評價體系 健全以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系。 全面推行企業(yè)技能人才自主評價，并且要將評價結果和使用、待遇掛鉤。 目前，全國已經遴選了3100多家第三方社會評價組織，有11000多家企業(yè)已經備案開展自主評價。
03 提高技能人才待遇水平 推動《技能人才薪酬分配指引》重要文件落實、落地落企，引導企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度;推動企業(yè)建立工資正常增長機制，探索技能激勵辦法。
04 加強對技能人才的表彰激勵 完善以國家獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系。 加大對高技能人才在各級各類表彰當中的傾斜力度。 要做好目前的“中華技能大獎”、“全國技術能手”評選表彰，而且要給他們更高的待遇。
05 廣泛開展職業(yè)技能競賽 要為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺，促進技能人才實現技能成才、技能報國，為他們創(chuàng)造出彩的機會。 與此同時，人社部還在推動中國特色企業(yè)新型學徒制，這種新型學徒制就是通過校企合作、工學交替等方式，對開展學徒培訓的企業(yè)給予相應的職業(yè)培訓補貼，推動后備技能人才的成長。 (來源：人力資源社會保障部政務微信公眾號消息) |
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